11月15日-17日，中国人力资源开发第九届学术年会在海口举办。会议以“加快塑造现代化人力资源，推动高质量发展”为主题，由中国人力资源开发研究会主办，《中国人力资源开发》杂志社和海南大学国际商学院共同承办。会议设八个主题报告、21个分论坛、研究方法工作坊、研究生培养圆桌论坛等。来自全国高校及研究机构的学者、教师、学生和国内知名企业家与人力资源从业者等四百余人参加会议，围绕主题进行深入交流和研讨。
在导师指导下，我院2022级研究生李芳芳、廖倩仪在会上分别作交流报告。李芳芳以实证研究为基础，运用持续性认知理论和资源保存理论深入探讨了不合理任务如何通过工作反刍和反馈行为影响员工创造力，并揭示了组织创新氛围的调节作用，呈现了不合理任务相关研究的新进展。论文《It is not my job, rebel response! How and when illegitimate tasks evoke deviant workplace behaviors: A moderated two-path model》被《中国人力资源开发》收录。廖倩仪围绕《不合规任务如何影响员工的职场偏差行为》，基于社会交换理论和公平启发理论的独特视角，分析了不合规任务对职场偏差行为的影响，深入挖掘两者可能潜在的中介效应和调节作用，在理论上弥补了不合规任务与职场偏差行为存在的“黑箱”，有助于企业管理者更加重视不合规任务以及职场偏差行为的影响。两个报告赢得与会者的广泛赞誉。
本次学术年会不仅拓展了研究视野，加深了相互间的理解和不同学术观点的交流，既是学子扎实功底的充分展现，也凸显了学院素质教育的阶段成效。
